當你坐在美國頂尖科技公司的辦公室裡等待面試，心裡預期的是面試人員問一些關於你的能力、過去的工作經驗、對公司的想法這類的問題，誰也不會想到面試人員要你想出世界飢荒問題的解決方案；但還真的有人問了！而且是Amazon在面試軟體開發員問的問題。
Glassdoor日前公布 2011 年的面試時的怪問題的前二十五名，其中科技業是最愛問怪問題的產業。雖然Google也榜上有名，但華爾街日報倒是覺得它問的蠻有理的。Google並不是唯一愛問這些問題的公司，Apple、Microsoft、Facebook 和其它很多企業長久以來都喜歡藉由問這些問題，讓面試者腦力激盪。Glassdoor自 2009 就開始陸續匯集這些面試問題。
以下為美國科技業面試時問過的怪問題：
舊金山在禮拜五下午兩點半的時候有多少人在用Facebook？— Asked at Google
請證明德國人是世界上最高的人。— Asked at Hewlett-Packard
給你20個燈泡，請問要怎麼知道它在 100 層樓高的建築內的哪一層往下丟它會破？— Asked at Qualcomm
請問你會怎麼解決世界飢荒的問題？— Asked at Amazon.com
你在一個裝滿水的大水槽中地一艘獨木舟裡，船上有錨，當你下錨的時候，水槽的水位會上升還是下降？（繫在錨上的繩子夠長，足以讓錨完全沉在水槽底部）— Asked at Tesla Motors
請拼出 diverticulitis。— Asked at EMSI Engineering
你有一束花，其中兩朵是玫瑰，兩朵是雛菊，兩朵是鬱金香。請問你有幾朵花？— Asked at Epic Systems
你怎麼看待國會裡那群小丑的？— Asked at Consolidated Electrical
如果你是Microsoft Office裡的一個程式，你覺得你是哪一個？— Asked at Summit Racing Equipment
其實這些怪問題都是在測試面試者的應變能力，它無法事先準備，迫使面試者想辦法來解決問題。而且最棒的怪問題，其實還是跟職缺有相關的。
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